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发布时间：2021-10-17 16:36:44 来源：蜜瓜螺头鸡汤网 作者：江西省

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 ，管理上尾大不掉、积重难返
 ，在没有遇到重大危机之前
，让他们作出调整和改变是很困难的。

凡此种种，守护不得不让人思考：守护难管的90后是否能撼动固有的职场文化？有人甚至预测
，未来当90后们成长为管理者，完全掌握职场话语权 ，就会给职场文化带来彻底的改变，这样的判断是否过于乐观 ？首先
，年轻人的诉求既有合理的一面，也有不合理的一面。面对职场年轻人的诉求，人类有的企业会作出一些调整，有的却转身很难。

其次，瑰宝职场文化所滋生的职场规则
 ，有其相对稳定性 、甚至顽固性，不以个人意志为转移 。

换言之，赓续调查样本的多少
、行业企业面向的取舍 ，都会影响人们对这一群体的概括和判断
，我们对这一群体的认识并不全面。而且
，灿烂年轻人和年长者 、男性和女性对这件事的态度也存在温差。

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，文明但在大众看来无疑是对女性长相的歧视和攻击 。在此之前一个月，守护东京奥组委主席森喜朗刚因发表歧视女性发言而辞职，佐佐木宏再次触及男女平等的敏感神经，意料之中地辞职了 。

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